電興社の平均勤続年数は、なんと22年!
多くの社員が、大切な人生を電興社とともに歩んでくれています。
「人生を、この会社と。」
そう思える理由は、1つではありません。
電興社に長く働く人が多い理由を、深掘りします!
仕事もプライベートも充実
ワークライフバランス
年間休日
125日 ※一斉有給5日を含む
完全週休2日制で、メリハリのある働き方を実現。夏季・冬季には長期休暇もあり、プライベートを満喫できます。
リフレッシュ休暇
3日
有給休暇とは別に年3日間付与される特別休暇。連続取得も、半日ずつの利用も自由。自分らしい使い方でリフレッシュを。
時間休暇
2日分
時間単位で取れる特別休暇です。病院に行ったり、家族や仲間との予定に充てたり。ちょっとした用事に合わせて柔軟に活用できます。
残業時間
平均10時間
仕事後は、家族や仲間と過ごしたり、趣味の時間を楽しんだり。平日もプライベートの時間をしっかり確保できる働き方です。
有給消化日数
平均16日分
有給休暇を取得しやすい環境が整っています。計画的に活用できるため、旅行などの予定も立てやすく、充実した社会人生活を送れます。
社内アンケートを実施!
Q.あなたは休暇を取りやすいと感じていますか？
約96%の社員から
肯定的な声が寄せられました！
ライフスタイルに合わせた、
働き方の多様性
フレックスタイム制度
個人の予定に合わせて柔軟に活用可能。
毎日お子さんを保育園に送ってから出社している男性社員もいます。
産育休取得率
100%
安心して出産・育児に臨める環境を整備。男女問わず、ライフステージの変化に合わせた働き方が可能です。
短時間勤務制度
（時短勤務）
3歳までのお子さんがいる社員が対象で、希望に応じて延長も可能。お子さんの成長に合わせた柔軟な働き方をサポートします。
病児保育費用補助
出勤日にお子さんが病気にかかり、病児保育を利用した場合、利用料を補助。また、子育てによる早退や休みにも理解がある環境です。
住宅手当
新卒入社で、実家からの通勤が困難な方を対象に支給。新生活のスタートを応援します。
※新卒入社5年目まで
年代や職種を超えたリスペクト
社内コミュニケーション
ランチ会
部署の垣根を越えたコミュニケーションの場。普段あまり関わらない人との会話が、新たな発見につながります。
歓迎会の費用補助
新入社員の歓迎会を実施する場合、会社が費用を補助。打ち解けた雰囲気の中で、お互いを知る良い機会として活用されています。
フリードリンク
コーヒー、紅茶、お菓子などが自由に楽しめるスペース。息抜きや社員同士の気軽な会話の場として活用されています。何気ない雑談が仕事のヒントになることも。
社内のコミュニケーションスペース
仕事もプライベートも充実
健康サポート
インフルエンザ
予防接種の費用補助
インフルエンザ予防接種にかかる費用を一部補助。社員の健康管理を会社全体でサポートします。
スポーツクラブ優待
提携先のスポーツクラブを割引料金で利用可能。定期的な運動習慣を通じて、心身をリフレッシュできます。
学び続ける意欲を応援！
成長サポート
新入社員研修
社会人マナー研修、メーカー研修(オンライン・対面・展示会参加)、C#研修などを実施。段階的に専門知識とビジネススキルを習得できます。
メンター制度
先輩社員がメンターとして新入社員をサポート。業務に関する質問はもちろん、「こんな時はどうしている?」といった社会人生活の些細な疑問も、気軽に相談できる環境です。
自主学習支援
外部研修参加や書籍購入費用の補助、資格取得支援などを用意。自ら学び、成長したい気持ちを応援します。
好きなまちで、好きな仕事を
電興社で働く人々
男女比
約6:4
電興社では現在、男性56名、女性37名の計93名が働いています。営業職・技術職ともに、性別に関わらず活躍できる環境です。
居住地
浜松市を中心に、菊川市や豊橋市など周辺エリアから通勤する社員も多数。地元で長く働き続けられる環境が整っています。
